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曹兆领的博客

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚!

 
 
 

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软件测试人员管理  

2008-07-22 16:03:56|  分类: 测试技术 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1.软件测试人员的能力要包括以下几项:

1.一般能力:包括表达,交流,协调,管理,质量意识,过程方法,软件工程等

2.测试技能及方法:包括测试基本概念及方法,测试工具及环境,专业测试标准,工作成绩评估等

3.测试规划能力:包括风险分析及防范,软件放行/接收准则制定,测试目标及计划,测试计划和设计的评审方法等。

4.测试执行的能力:包括测试数据/脚本/用例,测试比较及分析,缺陷记录及处理,自动化工具

5.测试分析,报告和改进能力:包括测试度量,统计技术,测试报告,过程监测及持续改进

测试职业发展:

1~2年,测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握自动测试工具,学习测试自动化编程技术,开发和执行测试脚本,承担系统测试实施任务;掌握编程语言,操作系统,网络与数据库方面的技能

3~4年,测试过程:深入了解测试过程,掌握测试过程设计及改进,参与软件工作产品的同行评审,进一步了解产品业务领域,改进测试自动化编程技术,能指导初级测试工程师,加强编程语言,操作系统,网络与数据库方面的技能。

4~5年,测试组织工作:管理1~3名测试工程师,担任任务估算,管理及进度控制进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

5~6年,技术管理:管理4~8名测试工程师,提高任务估算,管理及进度控制能力,完成测试规划并制定测试计划,研究测试的技术手段,保持使用项目管理及支持工具的技能,用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导,开始与客户打交道并做演示推介。

6~12年,测试管理:管理8名以上的测试工程师,负责一个或多个项目的测试工作,与客户打交道并做演示推介,保持使用项目管理及支持工具的技能。

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